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柯瑞德文化之探讨同事相处之道

转眼在柯瑞德已有五个多月了,在这期间真个公司给我的感觉就是很温馨、很实在。上至领导、经理。下至部门同事都很好相处,氛围和谐自然工作愉快。有好的同事、融洽的工作氛围就该好好珍惜,切莫因小事而失了好的工作环境。

同事之间关系融洽、和谐,就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展。就好比我们的货架,只有各个部件、连接件以及配件相互匹配,才能发挥货架自身存储的最高效率。

那么,哪些言行会影响同事间的关系呢?
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,也不和大家说一下。这样次数多了,别人会觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事临时出去一会儿,这时正好有人找他,你不妨告诉他们;如果你确实不知,可以问问别人然后再告诉对方,以显示自己的热情。如果明明知道,却通通地说不知道,那彼此的关系就势必会受到影响。
3、进出不互相告知
假如你有事要外出一会儿,或者请假不上班,最好和同办公室里的同事说一声。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有事不肯向同事求助
有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家有困难也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下 是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,不要以难为情为由而一概拒绝。同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或 不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
7、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个 人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
8、热衷于探听家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事喜欢刨根问底,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
9、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。

这些事情看似小,日积月累下来产生的后果却是非常严重的。指不定就从同事变仇人了呢,所以说与人相处是一门高深的学问啊!

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