柯瑞德文化之探讨同事相处之道

转眼在柯瑞德已有五个多月了，在这期间真个公司给我的感觉就是很温馨、很实在。上至领导、经理。下至部门同事都很好相处，氛围和谐自然工作愉快。有好的同事、融洽的工作氛围就该好好珍惜，切莫因小事而失了好的工作环境。

同事之间关系融洽、和谐，就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。就好比我们的货架，只有各个部件、连接件以及配件相互匹配，才能发挥货架自身存储的最高效率。

那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，也不和大家说一下。这样次数多了，别人会觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事临时出去一会儿，这时正好有人找他，你不妨告诉他们；如果你确实不知，可以问问别人然后再告诉对方，以显示自己的热情。如果明明知道，却通通地说不知道，那彼此的关系就势必会受到影响。
3、进出不互相告知
假如你有事要外出一会儿，或者请假不上班，最好和同办公室里的同事说一声。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有事不肯向同事求助
有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家有困难也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下 是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，不要以难为情为由而一概拒绝。同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或 不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
7、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个 人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
8、热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事喜欢刨根问底，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
9、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

这些事情看似小，日积月累下来产生的后果却是非常严重的。指不定就从同事变仇人了呢，所以说与人相处是一门高深的学问啊！

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